第四百二十四章 教育 (第1/2页)
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从坎德恩来到第四星后,一直把恢复经济作为头等大事,将第四星为数不多的财政收入都花在了经济建设上,可惜收效甚微。
不知是不是第四星长久以来的风气影响,坎德恩发现无论在第四星开设什么类型的企业和工厂,到最终都会发展成家族式的产业。
工厂在招募到第一批工人后,他的亲戚朋友、叔伯阿姨就会陆续进入这个工厂中,然后在日常生产中,便有了迟到早退和互相包庇,企业效益直线下滑。
甚至还会造成一家工厂的工人全部来于几个家族,并且联合起来排挤外人,而后就形成了恶性循环。
在几次会议上,大家都对这一点毫无办法。
即便将工资结构改成按件计费,也无济于事。工人们将大部分心思用在内斗上,生产出来的东西质量堪忧,月底结算工资时,绩效工资几乎为0。
这些工人不满,又纠集家族中人去找财务或者公司管理者去讨要说法,如果不按照他们期望的工资标准足额发放,他们就砸机器、围堵厂区,总之搅得生产全部暂停,逼迫管理者答应他们的不合理要求。
总不能将工人全部开除另招吧?就算是另召也是治标不治本,想必半年之内也依然会变成某几个家族的天下。
坎德恩要求每个人在下一次会议之前拿出一套可行的方案,韩宏栩在办公室里闭门造车好几天,也没有头绪。
虽然生在富商韩家,可韩宏栩从小到大从未听闻下面的员工居然能纠集起来打砸工厂,这是什么野蛮行为,星警都不管的吗?
对此一筹莫展的韩宏栩找来了加威诺和程皑,寄希望于他们能够提供一些有效的办法。
闻言,加威诺连连摆手。“自打人类移居第四星以来,任何企业、团体、社会组织都是这样。
一旦家族中的某一个人发现了一个好的工作岗位,便会千方百计的将家族中的人安插进来,如果他不这样做,别人也会这样做,结局就是他被其他家族的人排挤出去。
我从前也试过不少办法,包括在公司里定下三代以内直系血亲不得在同一家公司任职的规矩,但是他们总能以各种方法躲过这条制度。
加之第四星户籍管理也不甚严格,这条制度形同虚设。”
韩宏栩听罢沉默不语。这个主意他还真的考虑过,只是还没有形成一整套方案,看来,要向坎德恩建议,只能另寻他法了。
虞容在一旁开口建议道,“或许你可
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